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劳动者服务期内排除劳动条约是否需要返还培训费?

本文摘要:案例 仲裁委驳回某公司的仲裁请求。 2012年12月赵某以公司未为其缴纳社会保险费为由通知公司提出告退没有根据培训协议的约定赔偿某公司剩余服务期用度。另查明赵某为某公司事情期间某公司没有为其缴纳各项社会保险费且被某公司事情期间多次要求某公司为其缴纳未果赵某据此去职。 某公司提起仲裁申请请求赵某支付其剩余服务期的培训用度12000元。 2011年1月1日某公司与赵某签订了为期5年的书面劳动条约条约期限为2011年1月1日至2015年12月31日。

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案例

仲裁委驳回某公司的仲裁请求。

2012年12月赵某以公司未为其缴纳社会保险费为由通知公司提出告退没有根据培训协议的约定赔偿某公司剩余服务期用度。另查明赵某为某公司事情期间某公司没有为其缴纳各项社会保险费且被某公司事情期间多次要求某公司为其缴纳未果赵某据此去职。

某公司提起仲裁申请请求赵某支付其剩余服务期的培训用度12000元。

2011年1月1日某公司与赵某签订了为期5年的书面劳动条约条约期限为2011年1月1日至2015年12月31日。赵某在某公司事情后某公司摆设赵某到相关培训机构到场了培训并支付了2万元的培训用度。

双方还自愿签订了培训协议约定了服务期为5年自2011年1月1日至2015年12月31日。

评析


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